Sie möchten Personalarbeit ganzheitlich gestalten und sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen kompetent begleiten? Sie überzeugen durch Ihre serviceorientierte, lösungsorientierte und vertrauensvolle Arbeitsweise und bringen Freude daran mit, moderne HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln?
- In Ihrer Tätigkeit als HR Business Partner betreuen Sie eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Des Weiteren übernehmen Sie die ganzheitliche Steuerung des Employee Life Cycles - von der Personalgewinnung über die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitender bis hin zur Begleitung von Veränderungs- und Austrittsprozessen.
- Sie sind tätig im Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung und entwickeln zielgerichtete Maßnahmen zur Förderung von Talenten, Kompetenzen und nachhaltiger Mitarbeiterbindung.
- Ihre Aufgabe umfasst die Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie die kontinuierliche Analyse, Optimierung und Digitalisierung bestehender Personalprozesse.
- Abschließend übernehmen Sie die Unterstützung bei abrechnungsrelevanten HR-Prozessen und begleiten Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie arbeitsmedizinische Vorsorgeangebote.
- Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachwirt) oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens drei Berufserfahrung im Personalwesen, beispielsweise als HR Generalist, HR Specialist, HR Manager oder in der Entgeltabrechnung
- Gute Kenntnisse entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Sicherer Umgang mit HR-Management-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel und Word