Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als Recruiter.
- Sie schalten vom Fachbereich ans Recruiting beauftragte Stellenanzeigen über geeignete Rekrutierungskanäle, unter Zuhilfenahme des Bewerbermanagementsystems und stellen dabei einen Standard sicher (auch Weiterentwicklung von Stellenanzeigen Guidelines).
- Sie sichten Bewerbungen nach definierten Formalkriterien, führen telefonische Pre-Checks (1. Assessment) von gemäß Papierlage geeigneten Kandidat:innen und leiten Kandidat:innen an den Fachbereich weiter (bei weiterer Eignung).
- Sie sind verantwortlich für das Interviewmanagement (Kandidat:in, Hiring Manager:in, Recruiter:in) und Absagemanagement, durch Koordination über das Recruiting Postfach.
- Sie agieren an der Schnittstelle zu den Kolleg:innen, die Interviews führen sowie zu Fachbereichen und Kandidat:innen.
- Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Themengebiet, gepaart mit einer mehrjährigen Berufserfahrung im Bereich der Personalberatung, Recruiting oder eine ähnliche Station im Lebenslauf.
- Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen.
- Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.
- Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus.
- Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.