Sie bringen Erfahrung in der Personalentwicklung und HR-Administration mit, arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und haben Freude daran, digitale Lösungen mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterstützung! In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie Verantwortung im Bewerbermanagement, koordinieren Weiterbildungsmaßnahmen und bringen sich aktiv in HR-Projekte und Sonderaufgaben ein.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in HR, Personalentwicklung oder Weiterbildungsmanagement
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Flexibilität und Bereitschaft zur Übernahme von Projekten und Zusatzaufgaben
- Eigenständige Betreuung des Bewerbermanagements
- Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, Dokumentenpflege
- Organisation und Dokumentation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege und Weiterentwicklung des Schulungssystems
- Mitarbeit an HR-Projekten und Sonderaufgaben